¿En qué consisten los distintos tipos de pruebas disponibles?

Victoria Reyes

Última actualización hace 2 años

  • Pruebas de personalidad y comportamiento: buscan evaluar rasgos psicológicos y de personalidad de los individuos, detectando sus principales sentimientos, actitudes y patrones de comportamiento ante determinadas situaciones. Las pruebas de personalidad te permitirán saber si un candidato es más extrovertido/introvertido, cuales son sus principales habilidades sociales e incluso detectar rasgos potencialmente problemáticos. Este tipo de pruebas están basadas en evaluaciones psicológicas redactadas por profesionales de la salud mental.
  • Pruebas de inteligencia o cognitiva: buscan evaluar la capacidad de resolución de problemas y situaciones complejas, midiendo esencialmente el coeficiente intelectual de los candidatos. Son las pruebas más comunes en la industria y suelen utilizarse como base para determinar la aptitud general de los postulantes.
  • Pruebas de habilidades y destrezas: son las evaluaciones más focalizadas, especialmente diseñadas para medir las aptitudes específicas que cada puesto reclama. Evalúan conocimientos técnicos, capacidades específicas relacionadas con el puesto y la experiencia para poner en práctica las mismas. Nuestra biblioteca tiene un amplio abanico de estas pruebas disponibles.

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